最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

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人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

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进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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开发培训项目的核心和最基础工作是（）。

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在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

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在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

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心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。

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