心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。

（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

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人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。

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在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

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在培训活动中，学员不仅是培训课程的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。

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人力资源开发是（）的基础和前提。

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人力资源开发的主要内容是（）。

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