人力资源开发和管理的有效途径是教育和培训。

最常见的人力资源开发和培训的模式是（）。

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进行人力资源开发和培训需要具备的知识技能是（）。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。

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人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。

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岗位是人力资源开发和管理的基础元素，只有具体的岗位和具体的（）有机结合时，才能体现岗位存在的真正意义。

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（）是人力资源培训开发的最基础性工作。

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（）是培训项目开发和完善的重要基础。

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培训项目和课程开发是（）的关系

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