A协作能力
B创新能力
C竞争能力
D发展能力
在组织出现短期过剩的情况下,采取()的方法比较适合。
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在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助,支付期应为每年至少156个工作日,在任何情况下也不能少于()
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在制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重点是()
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人力资源教育开发的重点是()。
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各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。
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正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
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正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
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在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()
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在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是()
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