A基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()
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影响组织薪酬体系设计的因素包括()
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最适合用的薪酬体系是()
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采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取()
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适应科层制组织需要的薪酬模式是()
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下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()
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同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指()
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()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
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