A招聘冻结
B提前退休
C增加无薪休假
D裁员
在正常情况下,组织开发的重点是组织的()。
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各级主管在分配工作划分职责范围时,必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现,这体现了组织工作实施的()原则。
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在失业保险补助方面,国际劳工组织44号公约规定,无论是津贴还是补助,支付期应为每年至少156个工作日,在任何情况下也不能少于()
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采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
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在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是()
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在人力资源供不应求的情况下,能提高劳动生产率的方法是()
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企业解决人力资源过剩的可用方法有()
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企业解决人力资源过剩的可用方法有()
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劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任
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