A品质主导型
B效果主导型
C行为主导型
D过程主导型
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为()。
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为()
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根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()。
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()导向型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”
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根据绩效考评的内容,可以分为三种类型分别是(),(),()。
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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。
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根据组织公平感理论的内容,企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设?
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为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对()分析的基础上,根据企业的管理特点和实际情况,对考评内容进行分类。
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