以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。

对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。

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（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。

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高技能人才评价以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重对其职业道德、职业知识和技能水平的考核和评价。

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对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。

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按照（），绩效考核可以分为特征导向型考核、行为导向型考核和结果导向型考核。

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适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

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绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。

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危机管理绩效评估应以任务和结果为导向。

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就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和（）导向。

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