多选题
A工作分析是绩效指标设定的基础
B工作中的行动指南与行为规范
C绩效管理为员工培训提供了依据
D绩效管理为人员配置提供了依据
E绩效管理是薪酬调整的依据
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（ ）。
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
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对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（ ）。
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（ ）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
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