小王因为自由散漫而得到惩罚，惩罚他的手段是把他调到甲组去，因为甲组是个比较落后的小组。可是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理，小王更加自由散漫了。对小王的惩罚违背了（）

你认为在实践中应该怎样使用惩罚手段？

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奖励和惩罚激励法采用的手段主要有哪些？

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X理论认为人天生好逸恶劳，必须对员工采用强制、惩罚、解雇等手段。

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对某种行为不采取任何措施，既不奖励也不惩罚，这属于哪种强化手段？（）

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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。

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某项目经理正在负责的项目中有部分建筑的工作，而建筑并非公司的长项。他的团队有能力创建一个详细的SOW和如果不能满足SOW中可交付成果时的惩罚条款。他正在考虑选择什么样的合同最合适。下面哪项合同类型最适合此种情况：（）

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在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（）。

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（）是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

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