人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

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在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

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当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。

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（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。

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人力资源管理的基本原理包括（）

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人力资源培训的形式和类型有（）

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人力资源具有以下（）几个不同的特点。

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