当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时，就能创造出物质财富和精神财富，实现企业的经营目标并推动社会的发展。

人力资源费用预算与执行的原则是（）

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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

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人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

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当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。

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传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

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人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

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一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。

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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

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