人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。

人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。

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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。

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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

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战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

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