社会、股东、雇主和管理者关于薪酬的定义形成了鲜明对照，每一种观点对于薪酬决策来说都息息相关，对薪酬这个主题的相关性都起到了有益的作用。但是除非所有的人都谈论同一件事情，否则这些观点就有可能相互混淆。

在管理学中，关于“激励”的更为严格和精确的定义，往往来自于社会学和行为科学领域。

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薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是（）

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薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳动生产率的说法中，正确的是（）。

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强调国家责任、雇主责任和个人责任相结合，主张给付、收入及缴费联系，社会保险费用由单位、个人和政府三方负担或两方负担，统一由国家专门机构进行管理的社会保险模式是（）

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对雇主企业而言，薪酬的功能有哪些？

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下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（）。

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薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。

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雇主在决定采取哪种薪酬形式时，主要考虑（）

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（）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

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