单选题
A古典组织理论
B近代组织理论
C现代组织理论
D当代组织理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略，这体现了培训体系设计的（）原则
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。（2011年11月二级真题）
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设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
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绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
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企业所在行业进一步发展，为了协调其他地区的产品和服务，可以采用的组织结构是（）。
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设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（）。（2012年11月、2011年5月二级真题）
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员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
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在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）
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测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是（）。
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