单选题
A②③①④
B③①②④
C②①③④
D①②③④
正确答案
答案解析
确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：①工作分析；②理论验证；③进行指标调查，确定指标体系；④进行必要的修改和调整。
相似试题
绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
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设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
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提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
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简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
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下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）
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简述绩效考评指标体系设计的内容、原则，以及具体设计方法和程序。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。
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