随着中国市场经济的不断发展，全球经济一体化不断推进，组织要想适应环境，适应竞争，就必须调整自己的（）。

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

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（）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。

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员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。

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工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。

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（）属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

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关于工作分析研究与贡献方面，（）利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。

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工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。

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工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用（）

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（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

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