员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。

工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。

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（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

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（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。

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对员工着装修饰方面所做的规定属于岗位劳动规则中的（）

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有关劳动者个人行为的信息属于劳动者（）

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企事业单位根据岗位的任务、职责、劳动手段和工作对象的特点，对上岗员工所提出各种具体要求，称为（）

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“改善劳动组织，提高劳动生产率”这一基本功能属于（）

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（）通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度。

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组织结构图在绘制形式上表示组织的一个单位或员工及表示隶属关系和权力的分别是（）。

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