有利于人才合理流动的人才使用制度是（）。

我国人才选拔制度主要有（）。

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领导应具备的现代人才观念有：（）的观念；人人都可成才的观念；凭实绩考量人才的观念；包容人才合理错误的观念；爱护激励，养用并重观念。

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根据人才能力的大小，给予适当的职位，这体现了人才使用中的（）。

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从顺境与逆境的对比中发现、识别人才是领导者发现人才重要途径。（）

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依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。

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导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）

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“养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循（）的原则。

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“养兵一日，用在一时”是指使用人才应遵循的原则是（）。

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领导者对人才考核的内容一般包括（）。

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