A量才用人，职能相称原则
B用人不疑，疑人不用原则
C扬长避短，各尽所能原则
D结构合理，素质互补原则
导者在选拔人才时只要看人才的能力就可以。（）
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领导职位权力的主要影响方式包括（）。
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职位权力的主要影响方式有（）。
构成权力性影响力的要素主要包括：（）、职位、（）。
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有利于人才合理流动的人才使用制度是（）。
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依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。
领导者对人才考核的内容一般包括（）。
选举制应成为我国人才选拔的唯一方式。（）
领导者对人才考核的内容，最重要的是（）。
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