（）是最简单的一种工作评价法。

最早使用也是最简单的一种组织结构的形式是（）。

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（）组织结构是最古老，最简单的一种组织结构形式。

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矩阵型组织结构是最古老、最简单的一种组织结构形式。

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（）是最简单、易懂也是最为省时的职位评估方式。排列法主要是依据评价者的主观判断。

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（）是评价中心用得最多的一种测评形式，也被认为是最有效的一种形式。

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被认为是最有效且使用频率最高的一种评价中心形式是（）。

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评分法是目前运用最普遍的一种工作评价方法。评分法虽然有缺点，但优点还是很多的，优点有（）等。

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最古老，最简单的一种职务评价方法是（）。

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直线型组织结构是最古老，最简单的一种组织结构形式，这种组织结构的优点是：结果比较简单、权力集中、权责分明、命令统一、沟通简捷、决策迅速、（）和（）。

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