多选题
A缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力
B获得简历和测验中无法获取的其他信息
C向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员
D详细了解求职者的特殊经历和能力
E避免与求职者建立互信关系
正确答案
答案解析
成功的面试管理应达到如下目标：
(1)创造一个适宜的环境
(2)从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
(3)提供有关工作和企业的信息
(4)确定候选人是否适合
考点
应聘者的筛选与录用
(1)创造一个适宜的环境
(2)从求职者那里获得与个人行为、工作有关的信息
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(4)确定候选人是否适合
考点
应聘者的筛选与录用
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在面试过程中，考官应当表现出的行为是（）
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某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
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