简述劳动争议调解委员会的职责。
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调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（）
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简述劳动争议调解委员会的受案范围。
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劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。
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劳动争议仲裁委员会的组成采用了世界上通行的“（）”组织原则，其组成人员必须是（），并由组成仲裁委员会的三方组织各自选派。
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企业劳动争议调解的含义是什么？
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企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。
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劳动争议调解原则有哪些？
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某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）
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