管理者与员工进行的一对一的绩效评价面谈是持续的绩效沟通中比较重要的一种正式的沟通方式。
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绩效实施阶段的沟通的主要目的是（）
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在绩效管理的闭环体系中，持续的绩效沟通属于（）阶段
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与绩效管理相比，绩效考核注重事前的承诺与持续的沟通。
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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简述绩效持续沟通的方法
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在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
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政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
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不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点
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