单选题
A以人为本，促进员工的职业发展
B将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C以企业的利益为先
D统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
正确答案
答案解析
略
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以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）
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（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。
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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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绩效考核结果应用的原则是什么？
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下面哪一项不是绩效评价的原则？（）
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
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下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）
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绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
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