A以人为本、促进员工的职业发展
B将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
D绩效考核结果应用形式化倾向严重
绩效考核结果应用的原则是什么？
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绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
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绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度（）。
从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
单选题查看答案
以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
以下有关绩效考核结果的论述错误的是（）
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