单选题
A目标设计
B过程指导
C考核反馈
D激励发展
正确答案
答案解析
略
相似试题
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
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绩效评价结果在人力资源管理中有哪些具体应用？
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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以下哪项不是绩效评价结果应用的原则（）
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从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是（）
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绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相背离的程度，从而对其绩效进行评价。
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绩效考核的结果主要应用于（）
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当考核结果应用于制定绩效改进计划时，应该注意什么？
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绩效评价通常总是着重于考察目标实现与否，但结果会使手段合理化。
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