工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。

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用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。

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工资应当以（）支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。

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工资应当以货币形式支付给劳动者。

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用人单位支付工资应当（）

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用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（）支付，不得以其它替代货币支付。

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工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。

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以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（）

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对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）

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