简述提高薪酬满意度的方法。

简述薪酬满意度调查的功能。

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简述常用的薪酬成本控制的方法。

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简述薪酬控制的方法。

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简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

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那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（）

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简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。

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简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

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简述风险薪酬设计应考虑的因素。

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简述宽带薪酬结构的优势。

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