简述常用的薪酬成本控制的方法。
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简述提高薪酬满意度的方法。
简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
简述业绩薪酬与激励薪酬的区别。
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
论述薪酬控制的途径
薪酬控制的复杂性主要体现在（）
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在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
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简述风险薪酬设计应考虑的因素。
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