A以关心下属和组织指引为出发点
B实现了领导行为两维理论和期望理论的结合
C领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中满足的能力
D既关心工作又关心人的领导方式是最有效的
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种,以下对参与式目标的设定方法其错误理解是()
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对著名“ABC理论”的ABC理解错误的是()
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以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是()
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以下对绩效周期理解错误的是()。
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探寻客户的需求时,必须对客户需求有好的理解,以下对些说法错误的是()。
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下列关于目标管理中目标的理解错误的是()。
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如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解,按照路径一目标理论,下列哪些原因可以解释这种现象?()
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对于目标管理的理解错误的是()。
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在进行目标设定时,理解错误的是()。
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