A绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。
B绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。
C绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。
D绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
以下对完整绩效协议理解有误的是（）
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以下对绩效协议理解有误的是（）
绩效目标的设定方法包括传统和参与式两种，以下对参与式目标的设定方法其错误理解是（）
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）
以下对绩效评估作用描述错误的是（）。
以下选项中对绩效考核的目的陈述错误的是（）
以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
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