（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

（　）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

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相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上

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基于精神分析理论相关的治疗技术有（）

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从人的心理和精神角度分析健康问题可以把人分为哪些状态？（）

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（　）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

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实际上，从人的心理与精神的角度分析健康问题，可以把人分为心理正常与心理异常两大类。

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（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。

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员工培训的需求分析可以从（）进行。

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