单选题
A技术岗位
B验证岗位
C鉴定岗位
D访谈法
正确答案
答案解析
略
相似试题
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
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构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
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构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。
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岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。
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建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（），模型的通用性就越（），并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
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胜任特征模型的建立可以对企业从起点（）到过程，乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高。
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（ ）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
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在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
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