A履历填写真实性的问题
B履历的效度系数的稳定性问题
C履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实
D履历的复杂性问题
选拔与测评的质量分析指标有（）
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人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）
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在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容。
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
测评与选拔结果与另一个等值测评与选拔结果的一致性程度，即（）
要提高履历表的测评作用，关键在于（）
选拔与测评标准体系设计的工作环节有（）
选拔与测评标准体系的组成要素主要有（）
选拔与测评中常出现哪些心理误差？
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