以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）

人事选拔和测评的客观基础是（）

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简要说明人事选拔与人事测评这两个概念有什么异同？

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依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（）。

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选拔性素质测评目的在于（）

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以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（）

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人员测评与选拔活动的中心与纽带是（）

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以同样的测评与选拔工具，按照同样的方法，对于相同的对象再次进行测评与选拔，所得先后结果间的一致性程度，即（）

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人事测评主要是对在职人员的（）

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人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。

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