人员培训的方式中哪种培训方式成本比较低（）

在系统切换方式中，直接切换方式比较适合设备和人员培训费用较少、属于低风险的方式。

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某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）

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拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。

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培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

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下列哪种培训方式更好？（）

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从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。

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单位以限制培训学习、暂缓评职晋级、暂时不列入骨干或后备干部人选等方式进行的责罚属于哪种责罚类型（）。

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项目收尾中哪种是正常的、最好的收尾方式（）

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利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。

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