培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。

职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）

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管理者培训中的职务轮换方法有哪些?

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工作轮换和实习是两种最常见的（）形式。

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职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

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常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。

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在职培训最常见的方法包括（）和（）。

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提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？

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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）

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现代管理中对组织的职务设计强调职务轮换，职务扩大化和职务丰富化，关于三者的关系和区别，有以下几种说法，你认为哪种提法是正确的？（）

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