考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

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考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

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考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

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对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

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考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高，这种绩效考评的误差是（）

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评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）

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