对国际经营人员考评时，考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向，这种误差称为（）。

考评者对每个经营人员所做出的结论雷同，难以区分上中下，属于考评误差中的（）。

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评者对经营人员所做出的整体结论被某一特殊印象所支配，这种考评误差称为（）。

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在国际经营人员的考评中，对（）的考评一般采用绝对考评方法。

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考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

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对国际经营人员考评的中心内容为（）。

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对国际经营人员的考评主要是从三个角度来进行，一是（），二是态度考评，三是能力考评。

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对国际经营人员的考评主要从几个方面进行（）（）（）。

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人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）

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考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）

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