“职业锚”要在正式工作前若干年就可能被发现。

最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（）。

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职业锚不可能凭各种测试来预测

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职业锚即工作动机

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职业锚是在个人工作过程中所确定的长期职业贡献区或职业定位。

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希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是（）

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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是哪种职业锚的员工（）。

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作职业选择是以工作的专业技术和服务内容为基础，如工程或金融分析。这种“职业锚”叫（）。

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只关心长期的职业稳定性和工作安全，只追求工作保障、丰厚收入和稳定未来的人所拥有的“职业锚”叫（）。

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根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。

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