适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

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国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

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适合于评价任何一种职位的方法是（）

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第二次世界大战后欧洲很多国家开始引进并推广岗位评价技术，用来理顺工资结构从而提高生产率，其中最有创造性和最具雄心的是（）

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在行政学发展的新公共行政时期，最有影响和最有成就的理论流派是（）。

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研究对外直接投资最早和最有影响的独立理论是（）。

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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为（）

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比较适合于评价具有某种与职位相关的潜能，但又没有机会表现的应聘者时常常采用的方法为工作模拟。

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适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

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