A职务系数法
B时距判定法
C比较法
D分值定级法
适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()
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适合于评价任何一种职位,最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()
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根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求,对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是()前馈控制。
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评价主管人员职位的最常用方法是()
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主管人员对被分析的工作有双重的理解,对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。
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对主管人员来说,最常见的考评方式是()
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对主管人员来说计划工作中最主要的原理是()
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对主管人员来说,计划中最主要原理是()
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麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,()需求比较强烈
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