饭店进行招聘，确定职位空缺时，提出用人申请的应该是（）

饭店在进行招聘时，员工的来源渠道可以分为两大类：（）和（）

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饭店招聘的意义是什么？

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饭店内部招聘的主要方法不包括（）

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饭店员工的招聘一般要经过（）四个阶段。

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饭店员工招聘一般遵循（）的原则。

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饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用“STA.R”的面试技巧，即从（　）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。

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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估

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招聘是饭店吸收与获取人才的过程，是获得优秀员工的保证，招聘实际上包括两个相对独立的过程，即（）和（）。

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当影响某饭店产品需求的是多种变数时，适宜采取（）来确定目标市场。

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