进行效度测试的方法首先必须有效，缺乏效度证据的情况下使用测试是不合逻辑的

内容效度是指通过测试分数和工作绩效相关来证明测试是有效的一种效度类型。

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省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

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说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

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在雇佣测试中，证明测试效度的两种主要方法是（）

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（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

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模糊测评充分运用现代科学技术发展的成果，对被测试者基本素质进行动态模糊评定，具有较高的预测效度。（）

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

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（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

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效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

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