企业的环境资源包括土壤、水、空气、动物与植物、市场竞争程度等。

人力资源开发与管理是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

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从外部经营环境角度看，企业的经营理念包括（）。

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企业管理者与员工的知识、能力和智慧属于企业的人力资源。

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战略要涵盖企业经营活动的各个方面，包括企业所处的市场环境、客户的要求、企业的资源、企业的组织等，指的是战略的（）。

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领导者的价值观及行为准则是塑造企业文化的基础，（）是企业之树的土壤。

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宽泛的意义上来讲，（）是指当我们发现企业人力资源与其他非人力资源之间的关系处于理想状态时所获得的收益。

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为企业战略业务单位配置资源，有两种著名的投资组合评估模式：通用电气公司模式与麦肯锡咨询公司模式。

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（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。

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企业的环境是企业可以改变的。

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