（　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行（）。

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薪酬调查主要是为了解决（）。

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薪酬调查主要是为了解决（　）。

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薪酬水平及其外部竞争性的作用有（）。

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简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）

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薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。

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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（　）

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提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

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