薪酬水平及其外部竞争性决策的类型有（）。
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简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
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提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业（）
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反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）
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（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 为保证薪酬的外部竞争性，应进行（ ）
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所谓薪酬的外部竞争性，实际上是指一家企业的（）以及由此产生的企业在劳动力市场上的（）。
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采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
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