A需将定量指标和定性指标相结合,尽量使用客观性指标
B一般不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
C完全由人力资源部门自我总结
D尽量使用主观性指标
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。
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职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有()。
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对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
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对培训开发效果进行评估的最好且最正规的方法是()。
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对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。
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对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。
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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。
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胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。
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战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
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