人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。

根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（）。

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人本管理原则包括（）。

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（）属于人本管理机制。

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（）不符合人本管理思想。

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马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有（）

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把人力资源管理的基本*单位，有个体观转变为素质观，有人员观转变为人力观，这种观点属于人力资源的（）

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附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在（）关系。

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相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（　）

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（）观念认为只要大力推销，消费者就会接受企业的产品。

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